關(guān)愛(ài)員工 共享發(fā)展——晨鳴集團連續兩月為員工漲薪
發(fā)布時(shí)間：2016/6/30 11:10:00 作者：
閱讀數:10887
近年來(lái),受?chē)鴥韧鈴碗s經(jīng)濟形勢的影響，傳統制造業(yè)遇到了前所未有的困難和挑戰，造紙企業(yè)也不可避免地受到了嚴重沖擊。一些企業(yè)陷入產(chǎn)品滯銷(xiāo)、虧損減產(chǎn)、裁員降薪甚至倒閉的境地。
但讓人意想不到的是，晨鳴集團卻逆襲而上：從5月份開(kāi)始，連續兩個(gè)月為普通員工大幅漲薪。經(jīng)過(guò)兩次調整后，普通員工工資平均增長(cháng)了近15%，人均增長(cháng)500多元。
此次薪酬的大幅上漲，既體現了以陳洪國董事長(cháng)為代表的管理層對員工一如既往的關(guān)愛(ài)，體現了公司以人為本的良好企業(yè)文化，也體現了公司對發(fā)展前景的強大信心。
激動(dòng)人心的“大手筆”
談起工資收入的變化，來(lái)自銅版紙工廠(chǎng)動(dòng)力車(chē)間的趙清海師傅很有發(fā)言權。2002年剛剛入廠(chǎng)的他，工資還不到1500元，但在當時(shí)的生活水平，這樣的收入在當地已經(jīng)是很讓人羨慕了。后來(lái)經(jīng)過(guò)幾次崗位調整和職務(wù)升遷，如今他每月工資已經(jīng)上漲到了6000多元，相較14年前上漲了整整4倍。而趙清海的徒弟李剛，2014年入廠(chǎng)時(shí)每月工資只有1800元，如今也已經(jīng)達到4000元左右。李剛告訴記者，與身邊的同學(xué)和朋友相比，現在自己的薪水屬于較高水平，心里感到挺滿(mǎn)足、挺自豪的。
今年5月份，根據董事長(cháng)講話(huà)精神，公司對員工的職等薪級進(jìn)行了調整完善，普通員工工資平均增長(cháng)了7%。僅隔一個(gè)月，集團董事長(cháng)陳洪國在6月份集團聯(lián)席會(huì )議上，再次重申：“員工是公司最大的財富，為員工提供更有競爭力的薪酬，讓員工過(guò)上更有尊嚴、更加體面的生活，是管理層最大的責任和心愿！”董事長(cháng)要求加大關(guān)愛(ài)員工力度，進(jìn)一步提高員工待遇水平。會(huì )后，集團相關(guān)職能部門(mén)在5月份工資調整的基礎上對普通員工工資再次上調。
通過(guò)兩次連續漲薪，晨鳴集團普通員工工資較本地區規模以上企業(yè)高出200~400元/月，進(jìn)一步激發(fā)了干部員工創(chuàng )造效益的積極性，增強了公司薪酬在當地的競爭優(yōu)勢，有利于吸引人才、留住人才，提高了企業(yè)的競爭力和凝聚力。
“兩條腿”走路的策略
經(jīng)過(guò)兩次工資調整，每位員工都得到了實(shí)惠，但每個(gè)單位、部門(mén)和個(gè)人的增長(cháng)幅度和額度卻是不同的。這正是此次薪資增長(cháng)與以往的不同之處。
在本次薪資增長(cháng)方案中，公司采取了“兩條腿”走路的策略，一方面爭取惠及到每位普通員工，實(shí)現利益均沾，讓他們都能享受到公司發(fā)展成果，但更主要的是按照激勵、高效的原則，在薪酬分配中把員工的收入與單位效益、部門(mén)指標以及個(gè)人崗位技能、解決問(wèn)題能力和工作業(yè)績(jì)等因素掛鉤，向效益好的單位、技能水平高的個(gè)人傾斜，這樣做極大激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng )新激情。
“工資拿多少，業(yè)績(jì)說(shuō)了算”，輕涂紙工廠(chǎng)一名基層班組長(cháng)說(shuō)，“公司的薪酬機制變了，沒(méi)有人愿意和錢(qián)過(guò)不去，誰(shuí)再不拼命干才犯傻呢！”
共享發(fā)展 壯大“蛋糕”
在行業(yè)環(huán)境如此不景氣的情況下，公司還執著(zhù)于提升和改善員工的薪酬待遇，歸根結底是得益于公司良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)：2015年，晨鳴集團完成機制紙銷(xiāo)量415萬(wàn)噸；實(shí)現營(yíng)業(yè)收入202.42億元，同比增長(cháng)5.97%；實(shí)現凈利潤10.21億元，同比增長(cháng)102.14%。今年一季度，公司漿紙產(chǎn)量、銷(xiāo)量分別較去年同期增長(cháng)9.9%、11.8%；實(shí)現營(yíng)業(yè)收入49.52億元，同比增長(cháng)11.11%；實(shí)現凈利潤4.02億元，同比增長(cháng)318.29%。今年二季度的經(jīng)營(yíng)數據雖然尚未正式公布，但從總體情況看，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)繼續向好，今年上半年業(yè)績(jì)完成情況無(wú)疑依然亮眼。下半年，公司持續通過(guò)多元發(fā)展、投產(chǎn)重大項目、淘汰落后產(chǎn)能、調整產(chǎn)品結構等措施，向“千億企業(yè)”的目標沖刺，效益也將大幅增長(cháng)，企業(yè)繼續呈現快速發(fā)展的良好局面。有如此驕人業(yè)績(jì)和穩健發(fā)展態(tài)勢的大型造紙企業(yè)，在當前國內傳統制造業(yè)中為數甚少。
據了解，隨著(zhù)業(yè)績(jì)不斷攀升，公司將持續完善工資正常增長(cháng)機制，著(zhù)力提高職工待遇，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
上一條信息
下一條信息